法制周刊

【芙蓉研析】勞動糾紛常見問題

來源:法制周刊     發布時間:2020-04-22 17:19:58
摘要:前言目前,很多企業都存在不與勞動者與簽訂勞動合同、不為員工繳納社保、“考核不合格”就提前解除勞動合同、拖欠克扣工資的情況。遇到上述情形,勞動者如何維權?下面是一些關于如何勞動者維權的司法案例、相關法律規范及法律建議。但勞動者也需要注意,保護自己權益應當在知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內提出,否則自己的訴求也會因為超過時效,而得不到仲裁委或法院的支持?!秳趧訝幾h調解仲裁法》第27條第1款規定:“...

前言

目前,很多企業都存在不與勞動者與簽訂勞動合同、不為員工繳納社保、“考核不合格”就提前解除勞動合同、拖欠克扣工資的情況。遇到上述情形,勞動者如何維權?

下面是一些關于如何勞動者維權的司法案例、相關法律規范及法律建議。

但勞動者也需要注意,保護自己權益應當在知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內提出,否則自己的訴求也會因為超過時效,而得不到仲裁委或法院的支持。

《勞動爭議調解仲裁法》

第27條第1款規定:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?!?/p>

第27條第4款規定:“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出?!?/p>

一、勞動糾紛常見情形:

1.未簽勞動合同工齡超一年索要雙倍工資能否得到支持?

【案例】:

吳某于 2017年5月7日到北京某公司工作,雙方未簽訂書面勞動合同,該公司未給吳某繳納社會保險,吳某為本市農業戶口,月工資為11000元。

2018年11月12日,吳某被檢查出患有乳腺癌,在北京某醫院住院接受治療,吳某在放療期間及出院后依據該醫院出具的診斷證明及休假建議未到公司上班。

雙方因經濟補償問題發生爭議,吳某于 2019年5月11日向北京市某區勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,該仲裁委員會于 9月20日作出裁決,吳某對部分裁決內容不服,于 9月23日起訴至該區法院,要求公司支付自 2017年6月7日至2018年7月未簽訂勞動合同雙倍工資差額26萬元。

【審理結果】

法院認為,對于吳某要求公司支付 2017年6月7日至2018年7月未簽訂勞動合同雙倍工資差額26萬元一節,吳某于 2017年5月7日到公司工作,因公司自用工之日起滿一年未與吳某訂立書面勞動合同,視為公司與吳某已訂立無固定期限勞動合同,故吳某主張公司給付 2018年5月7日以后的未簽書面勞動合同雙倍工資差額無法律依據,法院不予支持;

根據法律規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,吳某主張2017年6月7日至 2018年5月6日期間的未簽書面勞動合同雙倍工資差額,仲裁時效期間應從 2018年5月7日起算,而吳某于 2019年5月11日提出仲裁申請,已過一年的仲裁時效期間,對于吳某的該部分請求,法院亦無法支持。

最核心的問題歸結于,未簽訂書面勞動合同的雙倍工資適用一般時效還是特殊時效?也可以理解為:雙倍工資屬于對用人單位未簽訂書面勞動合同的懲罰性賠償還是應該支付給勞動者的勞動報酬?

【分析】

對于未簽訂書面勞動合同的二倍工資,仲裁的時效期間該如何確定?適用《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第一款一般時效還是第四款規定的特殊時效?

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條對勞動爭議仲裁的時效規定了兩種:一般時效和特殊時效。一般時效是:勞動爭議仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算;特殊時效是:勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬的勞動爭議自勞動關系終止或解除之日起計算。

2.因員工“年終考核不合格”能提前解除勞動合同嗎?

如果年終考核結果只是證明員工不勝任工作,企業不能立即解除勞動合同。

【案例】

近日,某公司經歷一場“地震”,營業部負責人與員工分別面談,部分員工因“年終考核不合格”而被提前解除勞動合同。

【分析】

如果在年終考核過程中,發現員工有嚴重違反用人單位規章制度的行為,或有嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的行為,或有同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作任務造成嚴重影響等行為,企業可依據《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同。

《勞動合同法》第四十條第二項規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。

3、不為員工繳納社??梢韵蚍ㄔ浩鹪V么?

可以起訴,但是為員工繳納社保不屬于人民法院的審理范圍,所以法院不予審理。勞動者可以去當地的人社局進行反映并要求其責令公司為其補繳

根據《勞動法》第一百條規定:“用人單位無故不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責令其限期繳納,逾期不繳的,可以加收滯納金?!庇萌藛挝徊粸閯趧诱呃U納社會保險費用的,應由勞動行政部門進行處理,而不是由勞動仲裁委員會進行仲裁。也不屬于法院的受理范圍。

二、 相關法律規范節選:

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;....

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;....

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。...

《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;....

三、法律建議

當我們作為一個公司員工,應該積極保留證據

(一)每個月的工資銀行流水,支付寶或微信轉賬記錄。

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、等能夠證明身份的證件、離職證明或工作證明。

(三)其他勞動者的證言

(四)工作時的語音通話記錄、微信聊天記錄、錄音錄像等。

(五)考勤記錄。掌握了充分的證據后,無論是維權或者是與公司協商賠償金時,我們手中都會有更充足的籌碼,為我們贏得維權的勝率。

結 語:

作為用人單位,積極合法的維護職工的權益,也是一個有責任感的公司,能夠長遠的走下去的必經之路。

這樣不但是給職工提供了更安心的保障,為公司創造更多的效益。一旦遇到維權的時候,也能夠避免這些不必要支出的賠償和損失。

作者簡介


責任編輯:劉璽東
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