法制周刊

芙蓉律師事務所主任陳平凡進行芙蓉法商沙龍宣講

來源:法制周刊     發布時間:2019-12-10 09:27:40
摘要:2019年12月8日,芙蓉律師事務所主任陳平凡律師在湖南芙蓉(廣州)律師事務所進行芙蓉法商沙龍第二十期的宣講活動。本次活動陳平凡主任通過講解華為股權激勵計劃以及華為“TUP”時間單元計劃兩個部分,探討了股權激勵的優越性和“TUP”計劃的動機和措施,闡述了從股權激勵和“TUP”計劃中得到的啟示。陳平凡律師以循序漸進的講解方式深入剖析傳統激勵困局之法,并對擁有疑惑學員進行現場解答。本次沙龍活動陳平凡律師先從華...

 

2019年12月8日,芙蓉律師事務所主任陳平凡律師在湖南芙蓉(廣州)律師事務所進行芙蓉法商沙龍第二十期的宣講活動。

本次活動陳平凡主任通過講解華為股權激勵計劃以及華為“TUP”時間單元計劃兩個部分,探討了股權激勵的優越性和“TUP”計劃的動機和措施,闡述了從股權激勵和“TUP”計劃中得到的啟示。

陳平凡律師以循序漸進的講解方式深入剖析傳統激勵困局之法,并對擁有疑惑學員進行現場解答。

本次沙龍活動陳平凡律師先從華為股權激勵的發展路程開始講述,再剖析了華為公司在發展過程中產生的問題,由此提出了當公司員工人數大規模增加時以及企業配發股票時的所應采用的應對方法。

接著陳平凡律師講解了華為“TUP”時間單元計劃,從背景、動機、措施三方面進行深入探討,并發表了“TUP”計劃不能完全替代虛擬受限股,需要兩者結合才能走的更長遠的獨到見解。

陳平凡律師還提出企業的發展真正在于“行動”,不能光口頭制定計劃,其次也要正確認識“因人而異”,要根據不同公司的情況制定不同的方案,以及對于中小企業,“不要做創新,要先學會模仿”的見解。

分享接近尾聲,現場的學員都紛紛提出自己的問題,面對“公司股權是否應該主動分享”“TUP實行完五年之后的發展”等問題,陳平凡律師提出了以下見解:

1.公司股權愿意給比不愿意給好,這能體現人的心胸和愿意共同進步的態度,當然,給錯比給對的風險相對大。其次我們要學會平衡激勵和約束,激勵是解決“我為誰做事,我要努力做”,而約束是解決“我們怎么做事,如何做好”。

2.“TUP”有五個階段,當實行到第四個階段的時候我們可以在實行一輪TUP五年計劃,兩個計劃是互不干擾的,不會說損害到員工利益,要明白“給員工的都不叫損害,拿走的才算損害”。

講座結束后,陳平凡律師和現場的學員進行了后續的探討,各位學員都紛紛表示收獲良多,并期待陳律師帶來更多的分享活動。(融媒體記者:易賽楠)

責任編輯:劉璽東
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